Новини

Мировой рынок труда оживился. Работодатели вновь готовы нанимать персонал. До Украины этот тренд докатится не раньше осени, хотя положительные сдвиги уже есть. Темпы роста зарплат и вакансий зависят от того, как быстро закончится нынешний передел власти. Набор персонала вновь становится трендом сезона на рынке труда всего мира. По данным компании PricewaterhouseCoopers, опросившей 1 тыс. 198 руководителей крупнейших компаний в 52 странах, оптимизм топ-менеджеров по поводу роста экономики отразится на росте численности персонала Почти 40% руководителей крупнейших компаний мира планируют набор новых сотрудников уже в ближайшие 12 месяцев.  Сокращение штата планируют 25% руководителей компаний мира и 27% топ менеджеров в странах Центральной и Восточной Европы.В Украине, по данным обзора «Эрнст энд Янг», ожидается рост спроса на менеджеров и специалистов по продажам в связи с постепенным восстановлением объемов товарооборота. В 2010 году компании планируют прием менеджеров среднего звена и специалистов, в то время как рабочих и вспомогательный персонал пока продолжают сокращать. Наибольшие планы по набору персонала заявлены в сфере производства товаров народного потребления (FMCG) и в фармацевтической отрасли. «Активный спрос будет на тех, кто производит услуги/продукты и продает их. По-прежнему будут востребованы кризис-менеджеры, которые помогут компаниям адаптироваться к новым условиям и переводить бизнес на новые рельсы», - говорит Наталья Береза, директор по управлению персоналом компании МТС-Украина. Стали появляться вакансии, ранее срезанные кризисом, например, позиции рекрутеров. Определенные надежды подают отрасли, связанные с подготовкой к Евро-2010.  «Можно ожидать роста потребностей в персонале в тех компаниях, которые будут активно участвовать в подготовке к ЕВРО-2012, подпишут контракты с зарубежными или внутренними партнерами, и будут уверены в объемах работ, заказах на продукцию и в стабильных доходах», - считает Татьяна Шумарова, директор по персоналу АО «Ситроникс ИТ Украина».  Разумеется, проекты к ЕВРО-2012 дадут рабочие места при разумной регуляторной политике правительства. «Украина имеет большой запас прочности благодаря талантливым, образованным и трудолюбивым людям, которые, несмотря на негативное влияние внешних факторов, остаются в цене», - уверен Филипп Рыбаков, директора по персоналу «Джей Ти Интернешнл Компани Украина».  По данным портала HeadHunter, в среднем, по наиболее популярным позициям уровень предлагаемой заработной платы кандидатам повысился на 10-15% в гривнах с начала 2009 года.  «В большинстве компаний зарплаты в 2009 году практически не менялись, а в некоторых даже уменьшились. Инфляция и рост курса доллара повлияли на покупательную способность гривны. Во многих компаниях назрела необходимость пересмотра зарплат и их повышения», - отмечает Татьяна Шумарова. «В 2010 году компании в целом будут придерживаться такой же сдержанной политики оплаты труда сотрудников, что и в 2009-м.  Несмотря на планы ряда компаний пересматривать зарплаты с учетом уровня инфляции, большинству из них вряд ли удастся ее «догнать», - прогнозирует Марина Маковий, генеральный директор международного кадрового портала HeadHunter. По словам Шумаровой, в этом году изменится время пересмотра зарплат в большинстве компаний. Обычно повышение зарплат происходит в марте-апреле, после окончательного подведения финансовых итогов прошедшего года. Учитывая политическую и экономическую ситуацию в Украине зарплаты будут повышаться не ранее второго полугодия, прогнозируют эксперты. По их словам, рост зарплат будет незначительным (до 10%) и, скорее всего, ниже, чем уровень инфляции. Рост выше 20% будет ситуативным исключением, а не общим правилом, пишет Фокус.

http://www.4post.com.ua