Новини

Відповідно до проведеного фахівцями опитування з'ясувалося, що складніше за все розповідати про свої недоліки та уявляти своє професійне майбутнє - років десь через п'ять. Розберемося, як же відповідати на підступні питання рекрутерів.

Найбільш незручні для шукачів питання:

1. Розповідайте про себе...

Вважається, що за допомогою цього питання можна дізнатися про пріоритети кандидата в житті: люди в першу чергу говорять про те, що їх більше хвилює. Ольга Безумова, менеджер з підбору персоналу кадрового агентства «Планета кадрів», говорить, що роботодавця, насамперед, цікавить ваша освіта та досвід роботи і йому нецікаво слухати про хобі. Олена Волкова, керівник рекрутингової компанії ABC Consulting, радить розповісти про все потроху: і про освіту, і про захоплення. На думку Юлії Тартаковської, менеджера по персоналу групи компаній «Навколо Світу», таке питання потрібно конкретизувати: уточніть, про що саме розповісти, про свій професійний досвід або про щось особисте.

2. Розповідайте про свої недоліки...

Питання вже давно не оригінальне. У відповідь можете проявити своє почуття гумору, але краще відповісти нейтрально. «У мене є, звичайно, недоліки, але вони ніяк не впливають на роботу», - радить Ольга Безумова. А справжні недоліки не видавати ні під яким приводом.

3. Розповідайте про свої досягнення...

Перевірка самооцінки та розсудливості. Розповідайте про те, що ви збільшили продажі, вдало реалізували проект, підвищили кваліфікацію, отримали золотий кубок. Головне - не переборщити. Звичайно, не всі можуть похвастатися супердосягненнями. Якщо вище написане не про вас, скажіть, що на попередньому місці ви освоїли нову комп'ютерну програму або підвищили рівень іноземної мови - це теж непогано.

4. Чому ви пішли з колишнього місця роботи?

Роботодавець хоче знати, що вас не влаштовувало на колишній роботі та чого ви чекаєте від нової. Говоріть правду. Але врахуйте, що вкрай не бажано посилатися на погані відносини з колишнім начальником або колегами. Ще одне але: перш ніж посилатися на відсутність кар'єрного росту та рутину на старому місці, переконайтеся, що з кар'єрним ростом і цікавими завданнями в новій компанії все в порядку. Про бажання одержувати більше краще говорити в останню чергу, ніби мимохідь, немов гроші - не єдина причина вашого працевлаштування. Багато роботодавців чомусь люблять думати, що всі гарні співробітники працюють скоріше за ідею.

5. На яку зарплату Ви претендуєте? (Назвіть бажаний мінімум і максимум зарплати)

Інакше кажучи, чи може компанія вас купити й утримувати якийсь час у себе. Сміливо називайте суму, яка на 10-15% вища за колишню зарплату. «Максимум - 30%», - додає Олена Волкова.

6. Ким ви бачите себе через п'ять років?

Питання може бути дуже незручним, якщо зараз ви влаштовуєтеся на одну посаду, а в перспективі бачите себе кимсь зовсім іншим. Або взагалі не уявляєте, чим будете займатися хоча б через рік. А ви уявіть та відповідайте хоча б собі. Ну а для кадровиків ідеальною відповіддю буде, що ви хочете й далі працювати на цьому ж шляху, вирости як професіонал і просунутися кар'єрними сходами (трохи).

7. Що ви знаєте про нашу компанію?

Питання складне тільки для ледачих. Якийсь мінімум про компанію потрібно знати обов'язково, хоча б ознайомтеся з її сайтом.

8. Чому ви хочете працювати у нас?

Звичайно це продовження питання «про нашу компанію» - спроба остаточно збити кандидата з пантелику й витягнути з нього якусь таємну причину працевлаштування. Про гроші спочатку краще промовчати. Почніть здалеку - підлестіть трохи: компанія багато років на ринку, а це говорить про стабільність (вам саме це й потрібно), компанія - революціонер на ринку (вам саме це й потрібно), цікаво попрацювати в такій-то сфері, улаштовує посада, обов'язки, розташування офісу зручне тощо.

9. Як довго ви плануєте у нас працювати?

Тобто які у вас цілі-мотиви й наскільки ви щирі. «Щоб відповісти на запитання, я повинен попрацювати трохи та зрозуміти, чи подобається колектив, чи цікаві завдання доводиться вирішувати, чи близька мені атмосфера в колективі. Якщо все сподобається, то наше співробітництво буде довгим і взаємовигідним», - пропонує відповідь Юлія Тартаковська.

10. Як ви переносите великі виробничі навантаження?

Швидше за все, вас готують до переробок. Поставте зустрічне запитання: «А що, можливі переробки? По скільки годин? Скільки разів на місяць»? Якщо вас все влаштує, упевнено говоріть, що до «великих виробничих навантажень» готові.

Джерело: rabota.ru.