Новини

Адекватний, з погляду  кадровика, шукач повинен мати потрібний набір професійних знань, умінь і навичок. Досвід роботи у великій компанії (навіть якщо ви не займали керівну посаду) переважніше за досвід роботи гендиректором ПП "Пупкін та сини".

Інформація про те, як часто ви змінювали роботу, дасть кадровикові чимало їжі для міркувань. "Нас точно не зацікавлять так звані job-hoppers (ще їх називають "літунами") - люди, які зміняюють роботу щороку , - підкреслює Тетяна Костюченко, директор департаменту по роботі з персоналом Unіversal Bank. - Як правило, працівники подібного плану не відпрацьовують тих інвестицій, які вкладає в них роботодавець".

Потім кадровик обов'язково поцікавиться вашою освітою. За спостереженнями Тетяни Кармаліти, керівника відділу рекрутинга Департаменту по персоналу корпорації Fіrst Realty Group (АН "Благовіст", АН Park Laіne), розумних технічних фахівців готують у КПІ та НАУ, а юристів - у Києво-Могилянській академії та у Харківській академії Ярослава Мудрого.

Знання іноземної мови, стажування, курси та сертифікації також дадуть вам відчутну перевагу перед менш освіченими шукачами.

Ще кадровики дуже люблять говорити про "лідерські якості", "ініціативність" та "лояльність". Як правило, вони мають на увазі працьовитість, пунктуальність та елементарну порядність. Кожній компанії властива своя корпоративна культура, і щоб отримати про неї подання, пошукайте в Інтернеті інформацію про майбутнього роботодавця. (Принаймні, прочитайте розділ на корпоративному сайті, що називається "Про компанію".) Ваша поінформованість про діяльність компанії і її цінності справить на кадровика дуже сприятливе враження.

Джерело: http://www.segodnya.ua/