Прес-реліз

17 листопада у приміщенні Білоцерківського міськрайонного центру зайнятості ( Київська область), на базі Центрального районного центру зайнятості у м.Миколаєві та у міському центрі зайнятості м. Херсона відбудуться ярмарки вакансій, кар’єри та послуг для 95  військовослужбовців та членів їх родин, що закінчують перепідготовку при Білоцерківському інституті економіки та управління за спеціальністю: “Економіка малого підприємництва”, Чорноморському державному університеті імені Петра Могили(м. Миколаїв) за спеціальністю: “Організація, управління та безпеки підприємств малого і середнього бізнесу” та Херсонському інституті МАУП за спеціальністю: “ Менеджмент фінансово-економічної безпеки “

Ярмарки вакансій у рамках реалізації спільного проекту Міністерства оборони України та ОБСЄ “Допомога в соціальній адаптації звільненим військовослужбовцям Збройних Сил України” організує і проводить Ресурсний та кар’єрний центр для звільнених військовослужбовців Збройних Сил України (РКЦ) спільно з регіональними підрозділами Державного центру зайнятості, при підтримці Координатора проектів ОБСЄ в Україні.

На вказаних заходах Ресурсний та кар’єрний центр для звільнених військовослужбовців Збройних Сил України (РКЦ) представлятимуть Голова правління полковник у відставці Олександр Коренчук та заступник голови правління полковник запасу Петро Зубченко.

Підготовка вказаних заходів здійснена за участі відповідних наглядових рад з питань реалізації Державної програми соціальної і професійної адаптації військовослужбовців, що підлягають звільненню, та осіб, звільнених з військової служби, на період до 2011 року, представників навчальних закладів, роботодавців та їх організацій.

У ярмаркових заходах передбачено проведення тренінг-практикуму “Державна служба зайнятості – в інтересах захисників Вітчизни”.

Голова правління РКЦ полковник у відставці Олександр КОРЕНЧУК відзначає важливу роль Державної служби зайнятості щодо підготовки до професійної адаптації тих, хто звільняється із військової служби. З цього приводу він зазначав:

“…Збройні Сили – це замкнений організм, і через це професійна взаємозамінність посад із цивільними не завжди можлива. Необхідно підтримувати бажання військовослужбовців розвивати цивільні професійні навички та допомагати в цьому через відповідну підготовку і всебічне сприяння з боку підрозділів центрів зайнятості”.

.

ДОВІДКОВО.

Результати соціологічного опитування учасників проекту у 2010 році

І. Пріорітетними показниками змісту життєвої економічної стратегії були названі:

А).Мати невелику, але гарантовану зарплату –  7,4 відсотків.

Б).Ризикувати, але заробляти капітал –  7,4 відсотків.

В).Відкрити власну справу –  14,8 відсотків.

Г).Мати постійний заробіток і робити капітал додатково –  66,7 відсотків.

Д).Інше – -  3,7 відсотків.

Висновки по суті:

1. В порівнянні з минулорічними результатами аналогічного опитування значно виросли показники (з 54,4% до 66,7%), що характеризують бажання респондентів працювати і стабільно отримувати за це зарплату. 

2. За умов регіональних кризових реалій на половину (з 30,4%  до 14,8%) зменшилась кількість бажаючих відкрити власну справу. (Наведене можливо розглядати і як результат роз’яснювальної діяльності РКЦ з приводу того, що без розуміння особливостей вітчизняного бізнес-середовища і технологій управління відкривати приватну практику досить ризиковано).

ІІ. Метою  курсової перепідготовки у 2010 році  слухачами названо:

1. Працевлаштуватися, не бути безробітним - 41 відсоток;              

2. Змінити сферу нинішньої трудової діяльності, яка не влаштовує за рядом показників(режим роботи, умови праці, платня і тп.) - 30 відсотків;

3. Добитись подальшого кар’єрного росту в сфері нинішньої трудової діяльності-29 відсотків.

Висновки по суті:

1. В порівнянні з минулорічними результатами більше чим у 2 рази стало респондентів(19,6% і 41% - відповідно), які остерігаються бути в числі безробітних.

2. Зміна  сфери трудової діяльності у порівнянні з 2009 роком цікавила значно меншу кількість опитаних (46,4% у 2009р. і 30% - 2010р.).

3. Курсова перепідготовка, як і в минулому році, для третини опитаних – шлях до подальшого кар’єрного росту.